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6月27日,河北傳媒學(xué)院部分教職員工因違反學(xué)校“規(guī)定”懷孕生育遭到該!叭M▓(bào)批評(píng),扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資”“取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)定職稱的資格”“調(diào)離輔導(dǎo)員崗位,待崗”等處罰,事件6月28日經(jīng)媒體曝光后引發(fā)關(guān)注。6月29日晚涉事單位發(fā)布聲明稱撤銷相關(guān)文件。
“學(xué)校的規(guī)章制度如此任性,出了事被曝光趕緊撤銷文件。”一時(shí)間,網(wǎng)友提出諸多質(zhì)疑:生娃這事兒,還需要排隊(duì)?如何有效維護(hù)婦女正當(dāng)生育權(quán)益,讓勞動(dòng)者有更多獲得感?
近日,河北傳媒學(xué)院的教職員工通過(guò)工作微信群收到了河北傳媒學(xué)院院長(zhǎng)辦公室印發(fā)的《關(guān)于學(xué)校計(jì)劃生育報(bào)備制度執(zhí)行情況的通報(bào)》以及對(duì)部分員工的處罰公告。
通報(bào)指出,對(duì)未報(bào)備懷孕女職工進(jìn)行“全校通報(bào)批評(píng),扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資”“取消兩年內(nèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先和評(píng)定職稱的資格”“調(diào)離輔導(dǎo)員崗位,待崗”等處罰。
此前該院校工會(huì)制定的《河北傳媒學(xué)院關(guān)于做好計(jì)劃生育管理的規(guī)定》指出,女職工生育“要達(dá)到規(guī)定的服務(wù)年限后,按照個(gè)人申請(qǐng)、分別按生育一胎或二胎比例排隊(duì)、單位黨總支書(shū)記(處室負(fù)責(zé)人)簽字,報(bào)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核備案。報(bào)備是否成功要以‘接到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室的回執(zhí)為準(zhǔn)’!
此事經(jīng)媒體曝光后引發(fā)熱議。部分網(wǎng)民稱這樣的規(guī)定和處罰顯然是違背法律規(guī)定,侵犯了女性職工的合法權(quán)益。
“生娃這事兒還需要排隊(duì)?不是想有就有,這怎么能計(jì)劃、排隊(duì)?報(bào)備獲準(zhǔn)后就一定能按計(jì)劃生娃?”部分石家莊市民對(duì)河北傳媒學(xué)院的做法表示匪夷所思。
為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用,根據(jù)憲法和我國(guó)的實(shí)際情況,我國(guó)早在1992年就制定了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。
2018年新修訂的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
但這一法規(guī)在一些用人單位并未得到很好的落實(shí)。有受訪者表示,越規(guī)范的單位和企業(yè)越容易落實(shí)婦女的合法權(quán)益保護(hù)事宜,這些單位不僅能夠按照法規(guī)落實(shí)產(chǎn)假,有的還發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)助。但不少單位在婦女合法權(quán)益保障方面尚有較大提升空間。
多位國(guó)企職工告訴記者,他們的薪酬主要由基本工資和績(jī)效工資組成,績(jī)效工資占據(jù)總工資的七成以上,產(chǎn)假期間績(jī)效工資基本不發(fā)放,而基本工資主要用于各種保險(xiǎn)等費(fèi)用的扣除。
在部分單位,保“飯碗”和!吧蕖狈路鸪闪酥荒苓x其一的選擇題。某教培機(jī)構(gòu)員工告訴記者,自己的工作不屬于“體制內(nèi)”,懷孕后不僅沒(méi)有工資,而且“位置”也難保,她努力很久才做到了學(xué)科教學(xué)組組長(zhǎng),但因?yàn)閼言,很快有新人頂替了自己的位置?br/>
“河北傳媒學(xué)院對(duì)‘違規(guī)’女職工做出的扣發(fā)績(jī)效工資、調(diào)離工作崗位、通報(bào)批評(píng)等處分,違反了婦女權(quán)益保障法、勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定!焙颖敝新煞勺稍兎⻊(wù)有限公司董事長(zhǎng)劉倫表示,河北傳媒學(xué)院受處分的教職工,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,可以向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)反映,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,或者向人民法院起訴,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
劉倫表示,在司法實(shí)踐中,只有少數(shù)女性職工因?yàn)榫S護(hù)自身生育權(quán)益與雇傭機(jī)構(gòu)“對(duì)簿公堂”,“這樣做就算維護(hù)了自己的權(quán)益,但‘關(guān)系’鬧僵了,無(wú)法繼續(xù)在單位工作。所以,很多女職工選擇忍氣吞聲或者另謀他業(yè)。如何真正維護(hù)婦女權(quán)益尚需進(jìn)一步探索!
“懷孕需報(bào)備,報(bào)備成功與否以接到學(xué)校計(jì)劃生育辦公室的回執(zhí)為準(zhǔn)。這種規(guī)定既沒(méi)有法律依據(jù)也不符合倫理道德。”北京德恒律師事務(wù)所肖強(qiáng)律師表示,河北傳媒學(xué)院在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該考慮大學(xué)“教書(shū)育人”的示范效應(yīng),讓規(guī)章制度體現(xiàn)溫情和彈性,不要寒了師生的心。
肖強(qiáng)建議,當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門(mén)和社會(huì)公益組織等應(yīng)該積極主動(dòng)作為,加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督,積極提供良好的政策和法律引導(dǎo),對(duì)勞動(dòng)者營(yíng)造更多“軟性”保護(hù)的社會(huì)環(huán)境,讓勞動(dòng)者有更多“溫暖”、更多“安全感”。
6月29日晚,河北傳媒學(xué)院發(fā)布聲明稱撤銷此前的處罰決定文件,并稱學(xué)校相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的過(guò)程中,存在不夠規(guī)范的問(wèn)題,并將進(jìn)一步建立健全相關(guān)規(guī)章制度。
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