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　在國家放開三孩政策后，立法機(jī)關(guān)隨即通過修訂《人口與計(jì)劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實(shí)施，“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工在職場中的比重將會上升，相關(guān)勞動糾紛難免會有所增加。“我是孕婦、產(chǎn)婦，公司不能把我辭退，辭退我就是違法解除”“我辭職時(shí)不知道自己已懷孕，辭職申請不算數(shù)”，種種疑問不斷。在此，說說“三期”女職工勞動糾紛中的那些事。

　　1

　　案例

　　胡女士是某公司銷售員。雙方約定：胡女士的績效工資與其每月銷售任務(wù)完成情況掛鉤；若連續(xù)2個(gè)月未能完成銷售業(yè)績，公司有權(quán)予以解雇。2021年4月，胡女士懷孕，由于妊娠反應(yīng)厲害、身體不適，連續(xù)3月未能完成銷售任務(wù)。2021年8月，公司以胡女士不能勝任工作為由，提前30日通知胡女士解除雙方的勞動關(guān)系。那么，公司的做法合法嗎？

　　說法

　　對工作業(yè)績不佳的孕婦也不得解雇。《勞動合同法》第40條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。該條規(guī)定屬于預(yù)告辭退。但《勞動合同法》第42條對預(yù)告辭退作出了限制，即對“三期”女職工不得預(yù)告辭退。

　　本案中，公司雖然可以認(rèn)定胡女士不能勝任工作，但也不能直接解雇懷孕的胡女士。即使胡女士在經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司也不能解雇。面對公司規(guī)定的違法解雇，胡女士可以依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，要求公司糾正錯(cuò)誤，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

　　哺乳期內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，單位可否解除勞動合同？

　　2

　　案例

　　宋某于2021年3月喜得一子，產(chǎn)假期滿后即回到崗位。2021年9月2日，宋某在洽談業(yè)務(wù)時(shí)收受客戶紅包3萬元，后有人向公司揭發(fā)，公司經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。該公司職代會制定的規(guī)章制度中規(guī)定，職工在工作中收受錢財(cái)、數(shù)額較大的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，宋某簽收的員工手冊中附有該規(guī)章制度。因此，公司以宋某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動合同。宋某認(rèn)為其處于哺乳期，公司怎么處理她都行，但無權(quán)解雇她。那么，公司解雇宋某合法嗎？

　　說法

　　公司解雇宋某符合法律規(guī)定。《勞動合同法》第42條只規(guī)定用人單位對“三期”女工不得預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，并未禁止用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定來解雇“三期”女工�！秳趧雍贤�法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……（六）被依法追究刑事責(zé)任的。該條屬于過錯(cuò)性解雇，“三期”女工若出現(xiàn)上述過錯(cuò)情形之一，用人單位就有權(quán)解雇。本案中，該公司制定的規(guī)章制度合法有效，宋某在業(yè)務(wù)活動中收受客戶數(shù)額較大的紅包，顯然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此，盡管宋某處于哺乳期，公司解雇其也是合法的。

　　主動辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，勞動關(guān)系可否恢復(fù)？

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　　案例

　　黎女士在外貿(mào)公司積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，就想自主創(chuàng)業(yè)，于是向公司提出辭職。雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，就相關(guān)事宜達(dá)成了一致。黎女士離職2周后被確診已懷孕40天。意外懷孕讓黎女士自主創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃泡湯，于是就回到外貿(mào)公司，以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職之意思表示不真實(shí)、系重大誤解所致為由，請求恢復(fù)勞動關(guān)系。那么，女職工主動辭職后才發(fā)現(xiàn)之前已懷孕，還能反悔嗎？

　　說法

　　黎女士不能反悔，其勞動關(guān)系難以恢復(fù)。理由如下：其一，根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定，法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。其二，黎女士主動辭職，系其真實(shí)意思表示。因此，雙方簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》合法有效。其三，黎女士辭職后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，系對自身生理狀況的錯(cuò)誤認(rèn)識，并非對其協(xié)商解除勞動合同行為性質(zhì)的錯(cuò)誤認(rèn)識，不構(gòu)成法律上的“重大誤解”。其四，自愿辭職與被動離職不同，作為成年人，黎女士能夠充分預(yù)見到辭職可能對自己的生活、工作等帶來的一系列影響，而仍然選擇辭職，表明其自愿承擔(dān)所伴隨的法律后果。而在被動離職的情況下，勞動者對產(chǎn)生的法律后果是無法左右的。也就是說，女職工在被動離職后，才發(fā)現(xiàn)自己在此之前已有身孕，然后提出恢復(fù)勞動關(guān)系之請求，裁審機(jī)構(gòu)一般予以支持。綜上所述，黎女士主張恢復(fù)勞動關(guān)系于法無據(jù)，難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。

　　顏梅生

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