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用人單位解雇員工 易陷入的一些誤區(qū)
2023-06-07|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 3450

 用人單位擁有用工自主權(quán),但在解雇員工時,除了遵守法定的一般性條件和程序外,還要注意勞動法中的一些例外性規(guī)定,否則,就會違法,而且,并非支付給賠償金就能了事,其解雇決定可能還不算數(shù)。這里列舉了實踐中用人單位常犯的幾個錯誤并進行評析,希望能給用人單位一些提醒,避免產(chǎn)生不必要的法律后果。

  

  1案例

  對具有特殊情況的職工也可隨意解雇

  王女士懷孕后不時要參加孕檢,而公司人手本來就緊缺,這不可避免地給公司帶來一定影響。接下來王女士還將休較長的產(chǎn)假,公司認為負擔太重,遂決定解除與王女士尚有2年到期的勞動合同。那么,公司隨便解雇已懷孕的王女士對嗎?

  說法

  公司無權(quán)解雇王女士。

  《勞動合同法》第42條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”這里的“不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同”,是指不能提前30以書面形式通知上述勞動者或額外支付1個月工資后解除勞動合同,也不能將上述勞動者納入經(jīng)濟性裁員之列。只有當上述勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定的重大過錯情形時,才可以解雇。

  顯然,該公司對無任何過錯、僅因孕檢和將來休產(chǎn)假會影響工作的王女士予以解雇是違法的,王女士有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定請求公司承擔法律責任。

  

  2案例

  規(guī)章制度中規(guī)定了可解雇的情形就能解雇

  宗先生在車間與組長發(fā)生爭吵、扭打,但未造成任何傷害。事后,宗先生向組長賠禮道歉,可公司不依不饒,以宗先生不服管理、毆打組長、影響惡劣、違反《員工手冊》規(guī)定為由予以解雇。而該份《員工手冊》是公司幾個領(lǐng)導研究制定的,并未征求廣大職工的意見。那么,公司能依據(jù)《員工手冊》來解雇宗先生嗎?

  說法

  公司的行為構(gòu)成違法解雇。

  《勞動合同法》第4條分別規(guī)定:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定!薄坝萌藛挝粦(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者!睋(jù)此,涉及勞動者切身利益的《員工手冊》等規(guī)章制度,應(yīng)當同時滿足以下3個條件才能對勞動者產(chǎn)生約束力:一是內(nèi)容具有合法性;二是經(jīng)法定的民主程序制定并通過;三是已作公示或已告知勞動者。

  本案中,公司制定的《員工手冊》顯然未同時滿足上述3個條件,故不能作為處理宗先生的依據(jù)。

  

  3案例

  不事先通知工會也無妨

  某公司保潔員朱某于2023年4月7日在該公司二樓女廁內(nèi),向正在入廁的人力資源部經(jīng)理潑灑污物,并與該經(jīng)理發(fā)生肢體沖突。公司于2023年4月11日向朱某送達《解除勞動合同通知書》,理由是其嚴重違反勞動紀律。事后,朱某在律師的幫助下,以公司未事先將解雇理由通知單位工會為由,要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償責任。那么,解雇嚴重違紀的員工不通知工會也違法嗎?

  說法

  解雇員工不但要實體合法,還必須程序合法。《勞動合同法》第43條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會!边@是對用人單位單方解除勞動合同的特別程序性規(guī)定,若用人單位違反該法定程序,也無疑構(gòu)成違法。

  本案中,朱某嚴重違反勞動紀律和職業(yè)道德,公司無疑可以根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定對其作出解雇決定,但由于未履行通知工會的法定義務(wù),違反了解雇的程序性規(guī)定,因此,公司應(yīng)當承擔違法解除勞動合同的法律后果。 


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