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誰有權力搞“有償產假”?
2009-10-16|資訊來源: 大同人才網|查看: 9211
定西市臨洮縣窯店慶恩小學規(guī)定,女教師在產假期間要向學校上繳700元/月的費用或找一個代課老師。

  臨洮縣小學女教師的投訴引起了省長徐守盛的重視,徐省長要求并通過省政府辦公廳,責成省教育廳以及定西市教育局盡快調查處理。

  毫無疑義,這種做法首先是違法的。產假是女職工在生育子女期間享受的休假,為的是幫助女職工恢復身體健康。鑒于女性的生理特點,為有效維護婦女在就業(yè)、工作中的合法權益,保障女職工在生育子女時具有必要的物質保證,更重要的是,為了保護下一代的身心健康,《勞動法》、《婦女權益保障法》及其相關法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權益方面有著較為詳盡的規(guī)制,為維護女同胞的正當權益發(fā)揮著積極的作用。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條就規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同”。應當說,在依法辦事成為社會各行業(yè)的行為準則,以及民眾權利普遍覺醒的當今時代,不知法、不懂法、不守法是不可思議的事,但作為教育機構的相關負責人,臨洮縣這所學校的領導何以炮制出如此荒謬不經的規(guī)定?

  這種匪夷所思的規(guī)定至少透露出這樣的信息,那就是在這所學校領導看來,休產假的女教師無異于影響學校整體教學工作推進的累贅,她們所休的產假,無形中使正常的教學工作受到了消極影響,必須以其他方式予以彌補。于是乎,休產假需要交錢、雇人這樣的陋規(guī)就公然制定出來了——在這里,校方公然將自身肩負的維持正常教學秩序之責,偏頗地轉嫁到了無辜女教師身上,仿佛正是這些需要休產假的女教師,才是導致有序教學活動不能正常進行的“罪魁禍首”。將女教師休產假的權利與開展正常教學工作的責任混為一談的校方,無論是于情于理,都是大謬不然的?梢韵胂,休產假的女教師不但要承擔身體康復方面的不便,還要無端承受來自校方的壓力,這在起碼的道義上,是講不通的。

  也許對這所小學來說,確實存在著師資窘迫的困境,校方才拿出這般措施來“懲戒”休產假的女教師,但無須置辯的是,這是毫不沾邊的兩碼事。妥善解決鄉(xiāng)村小學師資緊缺難題,需要校方為留住教師、吸引教師營造寬松優(yōu)越的環(huán)境氛圍,需要校方在合理調配現有師資力量方面合理統(tǒng)籌,就算自身無法解決,還有上級教育主管部門,由此我們也可以看出鄉(xiāng)村學校缺的不僅僅是教師,更缺真正懂教育的管理者。

  事情得以圓滿解決,并不能在短時間內消除這一“土政策”曾給當事女教師所造成的精神傷害。這種嚴重侵害女教師合法正當權益的做法雖是孤例,卻至少說明,在某些單位負責人的心目中,對女教師、女職工抱持偏見的心理依然根深蒂固地存在著,必須引起人們的警惕。

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