大同人才網(wǎng)新聞,大同人才網(wǎng)資訊

據(jù)新華社電 華爾街本周步入銀行獎(jiǎng)金季。多家美國金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)，金額之高有望列入歷年獎(jiǎng)金榜前幾名。面對(duì)政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎(jiǎng)。

金融高管獎(jiǎng)金8位數(shù)

美國《紐約時(shí)報(bào)》9日?qǐng)?bào)道，盡管經(jīng)濟(jì)衰退寒意猶在，華爾街仍準(zhǔn)備像以往景氣年份那樣大發(fā)獎(jiǎng)金。華爾街銀行從業(yè)者和交易員年薪大約在6位數(shù)，不過基于前一年業(yè)績所發(fā)獎(jiǎng)金仍占他們收入大頭。金融業(yè)高層管理人員承認(rèn)，一些首席執(zhí)行官之類“牛人”獎(jiǎng)金可能達(dá)到6位數(shù)、7位數(shù)乃至8位數(shù)。高盛集團(tuán)等金融機(jī)構(gòu)得益于不少競(jìng)爭(zhēng)者在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中倒閉的“幸存者效應(yīng)”，利用政府救援款和近乎于零的基準(zhǔn)利率，大量低價(jià)買入和投資金融資產(chǎn)，獲取高額回報(bào)。

政府狠批“荒謬”

白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)主席克里斯蒂娜·羅默10日說，接受過政府救援款的金融機(jī)構(gòu)發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)金的行為“荒謬”且“令人不快”。羅默說，金融體系靠政府斥巨資援助才免于崩潰。如今銀行因政府相助重新盈利，竟要發(fā)放數(shù)以十億美元計(jì)獎(jiǎng)金，“確實(shí)荒謬”，“會(huì)冒犯美國人，冒犯我”。

部分銀行業(yè)資深人士警告，大發(fā)獎(jiǎng)金會(huì)進(jìn)一步敗壞銀行業(yè)已然不堪的名聲�；ㄆ旒瘓F(tuán)創(chuàng)始人約翰·里德說，除非銀行削減獎(jiǎng)金額，否則華爾街不會(huì)全面重獲公眾信任。

另一些銀行高管認(rèn)為，金融機(jī)構(gòu)必須意識(shí)到，接受政府救援后必須調(diào)整獎(jiǎng)金方案。美國紐約梅隆銀行首席執(zhí)行官羅伯特·凱利支持向員工支付獎(jiǎng)金時(shí)多發(fā)長期股權(quán)、少發(fā)現(xiàn)金。

政府加強(qiáng)監(jiān)管

美國政府多次要求這些獲益銀行內(nèi)部發(fā)錢須“克制”。一些銀行從業(yè)者擔(dān)心，美國政府會(huì)像英國政府那樣額外征收銀行業(yè)獎(jiǎng)金稅。美國民主黨聯(lián)邦眾議員丹尼斯·庫西尼奇眼下著手推動(dòng)設(shè)立這類法律。部分地方司法部門也采取措施，監(jiān)管銀行發(fā)放獎(jiǎng)金。譬如，美國紐約州總檢察長安德魯·科莫去年要求銀行披露獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)節(jié)。

銀行自有對(duì)策

即便如此，少有銀行大幅減發(fā)獎(jiǎng)金。由于摩根大通公司、美國銀行、高盛集團(tuán)已償清政府金融救援款，政府監(jiān)管它們的權(quán)力減弱�；ㄆ旒瘓F(tuán)也加速融資，爭(zhēng)取盡快“贖身”。部分大型銀行著手調(diào)整獎(jiǎng)金方案，以股權(quán)取代部分乃至全部現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。高盛集團(tuán)去年12月宣布，集團(tuán)前30名管理人員獎(jiǎng)金全部以股權(quán)形式支付�；ㄆ旒瘓F(tuán)上周說，投資銀行負(fù)責(zé)人約翰·黑文斯成為集團(tuán)內(nèi)獲獎(jiǎng)金最高者，他會(huì)得到市值900萬美元的股權(quán)。《紐約時(shí)報(bào)》評(píng)論，華爾街眼下設(shè)法擺脫“財(cái)富困境”，盡量在巨額獎(jiǎng)金外蒙上“自我節(jié)制”的外衣。

各國年終獎(jiǎng)盤點(diǎn)

日本:企業(yè)愛發(fā)“太太獎(jiǎng)金”

日本的公務(wù)員也有年終獎(jiǎng),普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎(jiǎng)金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。

很多企業(yè)除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外,每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金,但不發(fā)給員工本人,而是發(fā)給員工的太太,被稱為“太太獎(jiǎng)金”。他們認(rèn)為,這能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

法國:低收入者也有過節(jié)費(fèi)

法國并沒有規(guī)定必須給公務(wù)員發(fā)年終獎(jiǎng)金,絕大部分公務(wù)員的年終獎(jiǎng)金相當(dāng)于年工資總額的8%(略少于一個(gè)月工資)。領(lǐng)取最低“社會(huì)融入津貼”(政府給低收入者的一種補(bǔ)助金)的人,每年年底也可得到一筆過節(jié)費(fèi),數(shù)額從150歐元至500歐元不等。

英國:行業(yè)地域職位差別大

倫敦商學(xué)院2004年畢業(yè)的工商管理碩士(MBA)在咨詢、金融、產(chǎn)業(yè)界工作的平均年終獎(jiǎng)分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外,在倫敦地區(qū)工作的MBA畢業(yè)生2004年的年終獎(jiǎng)金平均為2.13萬英鎊,倫敦以外地區(qū)則為8300英鎊。最后，高級(jí)經(jīng)理人員一般能拿到相當(dāng)于底薪20%左右的年終獎(jiǎng)金,而從事文秘或體力勞動(dòng)的員工只能拿到6%左右。

曬曬三大行年終獎(jiǎng)賬本

摩根大通：預(yù)計(jì)平均每個(gè)員工會(huì)進(jìn)賬46.3萬美元(約人民幣316萬元)。

高盛集團(tuán)：2009年利潤頗豐，發(fā)錢更不手軟，預(yù)計(jì)會(huì)向每名員工平均發(fā)放大約59.5萬美元獎(jiǎng)金(約人民幣407萬元)。

花旗集團(tuán)：2009年年終獎(jiǎng)金總額大約53億美元(約人民幣362億元)，未能超過2008年水平，但該集團(tuán)眼下員工總數(shù)遠(yuǎn)少于2008年。