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太原師范學院是一所以本科師范教育為主、非師范教育和碩士研究生教育協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制高等師范院校。學�？傉嫉孛娣e約126萬平方米，現(xiàn)有本科生19560名，碩士生170名。
學校擁有本科專業(yè)及方向54個，分布在經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、管理學、藝術學等九大學科門類�，F(xiàn)有三個一級學科碩士點，三個專業(yè)學位授權點；擁有3個省級重點建設學科， 3個省級重點扶持學科；擁有山西省2011協(xié)同創(chuàng)新基地2個：   學校教師隊伍結構合理，素質(zhì)優(yōu)良。現(xiàn)有專任教師810名，其中，教授、副教授381名，博士108名�，F(xiàn)有147名碩士研究生導師，數(shù)十名教師受聘擔任陜西師范大學、東北師范大學、山西大學等高校的博士、碩士研究生導師。
展望未來，學校將遵循“充實內(nèi)涵、凸顯特色、強化管理、提升發(fā)展”的發(fā)展思路，牢牢抓住提高育人質(zhì)量這一主題，在傳承中汲取新動力，在創(chuàng)新中獲得新提升，在超越中尋求新突破，不斷提高辦學實力和社會影響力，為實現(xiàn)建成太原師范大學的目標而不懈努力！
一、引進高層次人才的范圍、條件及待遇
（一）在學科領域學術造詣深厚、科研成果突出，符合我校學科建設、專業(yè)建設發(fā)展需求，年齡一般不超過50歲，且滿足下列條件之一：
1、主持過國家級重點科研項目；
2、入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”;
3、山西省高校中青年拔尖創(chuàng)新人才。
對全職引進的該層次人才提供住房補貼（含安家費）30萬元（三年內(nèi)付清），科研啟動費 15萬元。
（二）山西省高校青年學術技術帶頭人，年齡一般不超過45歲。
對全職引進的該層次人才提供住房補貼（含安家費）20萬元（三年內(nèi)付清），科研啟動費10萬元。
（三）具有博士學位的研究生，年齡一般應在40 周歲以下。引進條件和待遇如下：
1、A類
所學專業(yè)須與本科、碩士專業(yè)一致或相近，具有較強的科學研究和講授本學科領域核心課程的能力。文科類在國家一級主學報至少發(fā)表論文1篇；理工科類被SCI一區(qū)至少收錄論文1篇，或被SCI二區(qū)至少收錄論文2篇。經(jīng)考核錄用之后，除國家規(guī)定的工資之外，另外享有以下待遇：
（1）與學校簽訂6年期限服務協(xié)議的博士畢業(yè)生，提供住房補貼（含安家費）15萬元（三年內(nèi)付清）。
（2）學校提供科研啟動費。理科8萬元，文科5萬元。
（3）根據(jù)《太原師范學院博士教師考核辦法》（院人字[2015]29號），教學科研考核合格，每年發(fā)給服務津貼10000元。
2、B類
取得博士學位的研究生。經(jīng)考核錄用之后，除國家規(guī)定的工資之外，另外享有以下待遇：
（1）與學校簽訂6年期限服務協(xié)議的博士畢業(yè)生，提供住房補貼（含安家費）10萬元（三年內(nèi)付清）。
（2）提供科研啟動費。理科5萬元，文科3萬元。
（3）根據(jù)《太原師范學院博士教師考核辦法》（院人字[2015]29號），教學科研考核合格，每年發(fā)給服務津貼10000元。
（四）對學術成果特別突出的特殊人才，根據(jù)具體情況，相關待遇采取一事一議、特事特辦方式協(xié)商解決。
二、引進高層次人才的管理方式和最低服務期限
（一）引進人才在我校的最低服務期為6年。
（二）學校對引進人才實行合約管理，以協(xié)議方式明確雙方的具體權利和義務及違約責任。
（三）關于科研啟動費的使用，由科研處、人事處根據(jù)學校的相關規(guī)定審核。
三、聯(lián)系方式
　　通信地址：山西省晉中市榆次區(qū)大學街319號太原師范學院人事處
　　聯(lián)系電話：0351-2167862
郵箱：tysyrsc@163.com
　　聯(lián)系人：苗老師 王老師
　　郵政編碼：030619
太原師范學院
2016年2月23日
附件：1、太原師范學院2016年引進博士計劃
需求專業(yè) ： 藝術學  文學等
學歷要求 ： 碩士
計劃數(shù)     :   26名