大同人才網(wǎng)簡歷指導(dǎo)列表

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  • 什么樣的簡歷設(shè)計(jì)最受青睞
  • 俗話說蘿卜青菜，各有所愛。通常說來， 招聘 單位對(duì)于 簡歷設(shè)計(jì) 的外觀的審美觀念是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。 ……
  • 讓你的簡歷更有面子
  • 一份動(dòng)人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那么難了。 　　首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要“界面友好”，讓看簡歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用……
  • 企業(yè)休假面面觀：銀行節(jié)假日更忙 外企入鄉(xiāng)不隨俗
  • 節(jié)前，調(diào)用年休，使中秋3天假期和國慶7天假期連起來形成長達(dá)16天假期的“整合方案”一度成議論的焦點(diǎn)。在這個(gè)“史上最零碎長假”期間，員工如何休假，如何保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不同行業(yè)的不同企業(yè)有著不同的安排。 不同職能不同假期 比起能用年假來“銜接”長假的職場人士，一到節(jié)假日就越發(fā)繁忙……
  • 投簡歷：寫求職信細(xì)節(jié)很重要
  • 在求職的過程中，很多求職者往往模仿別人求職信的模式和格式，這使得很多求職信千篇一律，自然而然一些“英雄”也被埋沒在這些求職信里了。 如何能讓你的求職信幫你成功求職，這些小建議或許可以幫上你的忙。 第一，要使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。最好簡歷也要使用配套紙張，這能顯示你的……
  • 走向職場第一步：簡歷制作四大疑問
  • 制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。 疑惑一：……
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生也能做出強(qiáng)勢簡歷
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等原因都是進(jìn)入職場的一種劣勢，往往也被稱為“弱勢群休”。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位卻更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，招聘入司后就可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。為此，剛出象牙塔的大學(xué)生們……
  • 會(huì)被馬上扔掉的6種求職簡歷
  • 1、求職簡歷里有很長的求職信。 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、求職簡歷不完整。 工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)……
  • 九步走幫你打造成功求職簡歷
  • 一、將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人姓名 建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。 招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷……

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