大同人才網(wǎng)法律法規(guī)列表

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  • 離職后，企業(yè)還能 用我的照片嗎
  • 我在某公司工作時，公司組織拍攝宣傳畫冊，我的一張正面全身照被印進畫冊。當時，沒有簽訂肖像權(quán)使用協(xié)議，公司也沒有給予任何的報酬和獎勵。半年前，我在勞動合同到期后離開了該公司。最近，我看到該公司新印制的宣傳畫冊中依舊有我的那張照片。請問，我的正面全身照是否屬于法律所保護的肖像？該公司在我離職前、后分別……
  • “降緩返補擴”穩(wěn)就業(yè)保民生
  • 穩(wěn)崗返還、緩繳社保費、發(fā)放補貼……為進一步加大援企穩(wěn)崗、技能提升、兜底保障力度，積極助力“六穩(wěn)”“六�！薄ａ槍κI(yè)保險，今年將繼續(xù)實施一系列階段性、組合式穩(wěn)就業(yè)保民生政策措施。 根據(jù)省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好失業(yè)保險穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》，市社會保險中心……
  • 工傷認定為何累累受阻？
  • 申請工傷認定，為什么會被社會保險行政部門拒絕？其實，很多情形只是因為申請人沒有注意“三要”。 　　1申請工傷認定要守時限 　　案例 　　呂女士因為工作原因受傷后，公司一直沒有為其申請工傷認定，她自己也無動于衷，直到15個月后才自行申請。而社會保險行政部門以其超過工傷認定受理時間為由，作出了《……
  • 勞動合同有老總簽名無印章 能索要二倍工資嗎？
  • 編輯同志： 　　我入職到一家公司時，公司總經(jīng)理、法定代表人謝某代表公司與我簽訂書面勞動合同，但合同只有謝某、我的簽名，沒有加蓋公司印章。時隔10個月后的近日，我因種種原因準備離職。請問：我能否向公司索要未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額？ 　　讀者王蕓蕓 　　王蕓蕓讀者： 　　你不能向公司索……
  • 領(lǐng)取失業(yè)保險金 你應(yīng)該知道的那些事
  • 失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。那么，領(lǐng)取失業(yè)保險金有什么法定條件、最長能領(lǐng)多少時間、重新就業(yè)后又失業(yè)該怎么算呢？ 　　1主動辭職無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金 　　案例 　　因接受好友合伙創(chuàng)業(yè)邀請，黃女士主動要求……
  • 這些行為你有權(quán)拒絕
  • 被調(diào)崗、調(diào)薪、待崗“逼迫辭職” 　　為將不愿意離職的員工“攆走”，而又不至于承擔法律責任，一些用人單位往往會采用調(diào)崗、調(diào)薪、待崗等手段，逼迫員工因不堪忍受而“主動請辭”。其實，員工對此有權(quán)拒絕！ 　　1借調(diào)崗逼員工辭職 　　案例 　　姚女士與一家公司為期3年的勞動合同履行1年后，公司領(lǐng)導(dǎo)基……
  • 年休假工資報酬怎么算、如何要?
  • 小吳大學(xué)畢業(yè)后于2020年1月初入職一家公司，月工資為5916元。小吳很珍惜這份工作，所以主動加班加點是常事，更未申請休年休假，單位也未主動安排他休。最近，小吳得知法律規(guī)定職工未休年休假的，單位應(yīng)給予3倍的工資補償，于是準備向公司提出補償要求。小吳想弄清楚，“3倍的工資”是否指正常工資以外的3倍？……
  • 初入職場必須了解的十個法律問題
  • 一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是什么? 答：就業(yè)協(xié)議書非勞動合同，即使簽訂也不等于建立了勞動關(guān)系，理論上屬預(yù)約合同，非由勞動法調(diào)整，預(yù)約行為完成(到用人單位報到工作)，協(xié)議書即失效。協(xié)議一方違約的，司法實踐中一般不強制履行，而是按協(xié)議約定承擔相應(yīng)的法律責任。依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十……
  • 離職后原單位欠繳社保咋辦？
  • 日前，市民張女士致電本報熱線反映，她從原單位離職，并自己出錢補繳了社保費，本以為就沒有問題了，結(jié)果今年6月辦理續(xù)保時，才發(fā)現(xiàn)原單位一直沒給她處理離職后的社保手續(xù)，目前因欠費無法續(xù)保。 　　張女士講，2018年10月，她從原單位“偉偉影視”公司辦理了離職，并經(jīng)過協(xié)商由她出3000元補繳了當季度的社……
  • 福利年假與法定年假并存 該怎樣區(qū)分先后順序？
  • 編輯同志： 　　我所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工除帶薪年休假外，還享有5天的福利年休假，員工在福利年休假期間只領(lǐng)取正常工資。據(jù)此，我享有5天的帶薪年休假、5天的福利年休假。請問：鑒于我只休了5天假，但未說明是帶薪年休假還是福利年休假，能否推定為已休的是福利年休假，繼而由公司按我日工資的300%支……
  • 孕婦不能勝任工作，公司能否解除勞動關(guān)系？
  • 在國家放開三孩政策后，立法機關(guān)隨即通過修訂《人口與計劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實施，“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工在職場中的比重將會上升，相關(guān)勞動糾紛難免會有所增加�！拔沂窃袐D、產(chǎn)婦，公司不能把我辭退，辭退我就是違法解除”“我辭職時不知道自己已懷孕，辭職申請不算數(shù)”……
  • 在關(guān)聯(lián)單位上班 權(quán)益被侵害怎么辦
  • 由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯(lián)系，加之其故意“挖坑”，導(dǎo)致相當一部份在關(guān)聯(lián)單位上班的員工當權(quán)益受到侵害后，并不知道該找那個單位擔責，即不明白誰是義務(wù)人？ 　　1財產(chǎn)混同，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)擔連帶責任 　　案例 　　高女士所在的A公司與B公司實質(zhì)上是“兩塊牌子、一套人馬”，財產(chǎn)、業(yè)務(wù)大部分混同……
  • 大學(xué)生打“暑假工” 不妨明確權(quán)利再出發(fā)
  • 打“暑假工”，是許多在校大學(xué)生為獲取社會經(jīng)驗、賺取學(xué)費、增長見識等的選擇�，F(xiàn)實中不少人被不法用工單位所坑，大學(xué)生們不妨明確權(quán)利再出發(fā)。 　　1被收入職押金，可以追回 　　案例 　　2020年7月5日，大二學(xué)生李菲菲便按照約定來到一家公司打“暑假工”。公司表示：必須繳納2000元押金，如果打工……
  • 參加公司招聘筆試時受傷 能否索要工傷待遇？
  • 我通過網(wǎng)絡(luò)報名，根據(jù)一家公司的要求，前往公司指定的、位于公司8樓的會議室參加招聘筆試時，因電梯突然出現(xiàn)故障，只好步行經(jīng)樓梯前往。不料由于地滑而被摔傷致殘。事后，我曾要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕，理由是我尚未上班，彼此不存在勞動關(guān)系，不具備工傷的構(gòu)成要件。請問：公司的理由成立嗎？ 　　讀者沈麗……
  • 關(guān)于向社會公布2021年第二批重大勞動保障違法行為的公告
  • 為進一步夯實我市保障農(nóng)民工工資支付工作，加強對重大勞動保障違法行為的聯(lián)合懲戒力度，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，落實建筑工程項目勞動用工管理“五項制度”，營造不敢欠、不能欠、不愿欠的社會氛圍。根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》（人社部令第29號）、《山西省用人單位重大勞動保障違法……

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