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由于一些單位之間存在或間接、或直接的聯(lián)系，加之其故意“挖坑”，導(dǎo)致相當(dāng)一部份在關(guān)聯(lián)單位上班的員工當(dāng)權(quán)益受到侵害后，并不知道該找那個單位擔(dān)責(zé)，即不明白誰是義務(wù)人？

　　1 財產(chǎn)混同，關(guān)聯(lián)企業(yè)應(yīng)擔(dān)連帶責(zé)任

　　案例

　　高女士所在的A公司與B公司實質(zhì)上是“兩塊牌子、一套人馬”，財產(chǎn)、業(yè)務(wù)大部分混同。高女士由A公司轉(zhuǎn)到B公司工作后，因B公司虧損嚴(yán)重，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)放工資，不得不提出辭職并要求A公司清償欠薪�？葾公司認(rèn)為，高女士只是在B公司上班，沒資格向其索要。

　　說法

　　A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。這里涉及到混同用工，指的是實際控制人為同一人或者具有某種關(guān)系的兩個或多個經(jīng)濟(jì)組織，業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或存在交叉，經(jīng)營場所無法區(qū)分，人員、財務(wù)等高度混同，故意混淆用工，使勞動者無法確定自己的用人單位。對于混同用工糾紛的處理原則是：其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同的，以該公司作為主義務(wù)人，其他公司對給付內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任;數(shù)家公司與勞動者均未簽訂勞動合同，勞動者可選擇一家作為主義務(wù)人，并要求其他公司對給付內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任。正因為無論是哪一種形式，其他公司都有連帶給付的義務(wù)，決定了高女士有權(quán)要求A公司支付欠薪。

　　2　關(guān)聯(lián)用工，家族企業(yè)必須共同擔(dān)責(zé)

　　案例

　　一家家族企業(yè)有多家公司。溫女士與其中的銷售公司簽訂了勞動合同。2020年11月，銷售公司讓溫女士前往制造公司上班，而制造公司沒有與溫女士簽訂勞動合同。不久，溫女士在下班途中遭遇交通事故并被認(rèn)定為工傷。由于溫女士沒有辦理工傷保險，無法從工傷保險機(jī)構(gòu)獲取工傷保險待遇，曾多次要求銷售公司和制造公司賠償，可兩公司卻互相“踢皮球”。

　　說法

　　銷售公司和制造公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里涉及到關(guān)聯(lián)關(guān)系，指的是公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系，包括股權(quán)的關(guān)聯(lián)和人的關(guān)聯(lián)。前者指各關(guān)聯(lián)方具有股權(quán)關(guān)系，如母子公司之間；后者指各關(guān)聯(lián)方雖不具有股權(quán)關(guān)系，但控制企業(yè)的是同一人或相互之間具有身份上的關(guān)系，如家族企業(yè)。正因為本案所涉銷售公司和制造公司屬于家族式關(guān)聯(lián)企業(yè)，實際上同為一體且利益一致，其通過“內(nèi)部調(diào)動”混淆勞動關(guān)系、拒絕辦理工傷保險并承擔(dān)工傷保險責(zé)任的行為為法律所禁止，決定了溫女士有權(quán)要求它們共擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3　上下調(diào)動，子公司應(yīng)為總公司買單

　　案例

　　肖女士被總公司派往下屬子公司工作時，一面解除了與總公司的勞動合同，一面與子公司簽訂了勞動合同。肖女士與子公司的勞動合同因到期而終止后，曾要求子公司支付其在總公司工作5年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�？勺庸�司以肖女士在總公司的工作與其無關(guān)為由，只愿意按肖女士在子公司的工作時間計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　說法

　　子公司應(yīng)當(dāng)向肖女士支付在總公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！豆�司法》第14條規(guī)定：“公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第46條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”正因為本案所涉子公司具有獨立的法人資格，決定了其雖然已經(jīng)與肖女士另行簽訂了勞動合同，但也必須為肖女士支付在總公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金買單�！　　　　　　　�  顏東岳

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