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簽約后一直沒有到崗 公司能否拒繳社保費用?
2024-03-14|資訊來源: 大同人才網(wǎng)|查看: 1872

編輯同志:

  我與一家公司簽訂為期三年的勞動合同后,由于種種原因,我在至今兩年多的時間里一直沒有到崗,公司也沒有要求我到崗。請問:公司能否拒絕為我繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用?

  讀者 尹芳芳

  尹芳芳讀者:

  公司有權(quán)拒絕為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等社會保險費用。

  《中華人民共和國社會保險法》第10條、第23條分別規(guī)定:“職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費!薄奥毠攨⒓勇毠せ踞t(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”其中的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者。

  結(jié)合本案,公司應否為你繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費等的關(guān)鍵,無疑在于彼此簽訂了勞動合同,是否等同于存在勞動關(guān)系。

  事實上,勞動合同與勞動關(guān)系是兩個不同的概念。勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商一致后確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。即只有在勞動合同被履行的情況下,才能形成勞動關(guān)系,不能僅以存在勞動合同就認定存在勞動關(guān)系。認定勞動關(guān)系是否存在,不僅應審查是否有勞動合同,還應審查當事人之間是否符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件,是否發(fā)生實際用工,勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位管理等。也正因為如此,《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定:“建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立!奔匆呀(jīng)把“用工”作為建立勞動關(guān)系的前提。與之對應,雖然你與公司之間有著勞動合同,但由于你一直沒有到崗提供勞動,公司沒有對你用工,彼此自然不存在勞動關(guān)系。


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