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關于公開遴選大同市住房公積金管理中心工作人員的通知
2012-06-22|資訊來源: 大同人才網|查看: 9937

各縣(區(qū))人社局,市直各有關部門和參公單位:
     大同市住房公積金管理中心是大同市行政區(qū)域內進行住房公積金管理的行政執(zhí)法機構,2009年5月已列入參照公務員法管理的事業(yè)單位。為切實強加住房公積金管理機構和隊伍建設,經市政府決定,從市直和各縣(區(qū))現(xiàn)有參公人員中,為市住房公積金管理中心及其直屬的各縣(區(qū))管理部遴選工作人員。現(xiàn)就遴選工作有關事宜通知如下:大同人才網
一、公開遴選的原則
      遴選工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,個人自愿與組織推薦相結合的原則、按需選拔與調整結構相結合的原則,面試考核與實績考察相結合的原則。
二、公開遴選的范圍、名額
1、此次公開遴選,從市直和各縣(區(qū))現(xiàn)有參公單位中具有參公身份的人員進行選拔,各縣(區(qū))公積金管理部遴選人員原則上從本縣(區(qū))產生。
2、公開遴選的名額共14名。其中:市直1名、城區(qū)1名、礦區(qū)1名、南郊區(qū)1名、新榮區(qū)1名、大同縣2名、天鎮(zhèn)縣1名、陽高縣1名、渾源縣2名、靈丘縣1名、廣靈縣1名、左云縣1名。
三、公開遴選的條件
      遴選人員應具備較高的政治思想素質,有強烈的事業(yè)心、責任感和吃苦奉獻精神,有較高的政策水平和較強的文字能力、管理能力。同時具備以下資格條件:
1、具有參照公務員法管理身份(不含聘干身份的參公人員);
2、大專以上學歷;
3、具有2年以上工作經歷;
4、科員及以下職務,年齡40歲以下(1972年6月30日以后出生);
5、年度考核連續(xù)2年稱職以上;
6、身體健康。
四、遴選工作程序
       此次公開遴選工作由市人事局、市住房公積金管理中心和各縣(區(qū))人社局共同組織實施。
遴選工作程序為:
(一) 組織報名及資格審查
1、縣(區(qū))人社局負責組織本轄區(qū)遴選報名工作,市直遴選報名工作由人事局和參公單位主管部門共同組織。
2、報名人員須審查以下材料:填寫《大同市公開遴選住房公積金管理中心工作人員報名登記表》(見附件,可從人事局網站下載),現(xiàn)工作單位加注同意報名意見并加蓋公章,本人身份證、畢業(yè)證、近兩年年度考核表原件及復印件,近期同底免冠一寸照片3張。
3、報名人員的資格條件由縣(區(qū))人社局、市直各參公單位主管部門負責初審、把關,對符合報名條件的人員,匯總后,連同報名原始材料,于2012年6月30日前報市人事局。
4、市人事局對報名人員的資格條件進行復審(其中,報名人員的參公身份,須在全市參公人員登記庫中予以核實),依據(jù)遴選資格條件,確定遴選對象名單。審查不合格者,取消報名資格。
(二)面試、考核
1、面試考核由市人事局和市住房公積金管理中心共同組織。
2、面試考核方法
      面試采取結構化面試方式進行,測評要素為:綜合分析和邏輯思維能力、計劃組織和協(xié)調工作能力、服務意識和人際溝通能力、表達能力和儀表舉止,以及與遴選崗位的匹配性。
3、面試考核的計分方法及選拔名額
面試以百分制計分,面試后按各遴選崗位成績高低排序,并按遴選計劃人數(shù)等額確定進入考察人員。
(三)考察
      由人事局和住房公積金管理中心共同成立考察小組,主要對進入考察人員的德、能、勤、績、體等方面進行考察,對其適應工作崗位的身體健康情況以及在原單位的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾基礎等組織考察。
(四)公示
      面試后,依據(jù)考生面試成績分崗位排名,按照招聘計劃選拔進入考核、上崗試用等環(huán)節(jié)。經市公開招聘領導組辦公室審定后,在大同市人事局網站公示不少于7日。
      公示無異議者上崗試用,試用期3個月。試用期滿考核合格者,辦理轉任手續(xù),不合格者取消遴選資格,退回原工作單位。
五、遴選工作要求
1、通過遴選選拔工作人員,是當前用人制度改革的重要探索,各縣(區(qū))、各有關單位要高度重視,提高思想認識,按通知要求,將此次遴選工作各項任務落到實處。
2、要加大宣傳、動員力度,各縣(區(qū))、各有關單位要將本通知傳達到本轄區(qū)、本單位所有參公人員,積極動員、鼓勵、支持符合條件的人員報名參加遴選。
3、要堅持公開辦事,加強監(jiān)督制約,嚴格執(zhí)行工作程序和工作紀律,堅決制止和糾正違規(guī)、違紀行為的發(fā)生。
聯(lián)系電話:大同市人事局考試錄(聘)用科 0352-5189161

附件下載:公積金報名表.xls

                                 市人事局
                           二○一二年六月十一日

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